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围绕学校发展目标，遵循人力资源建设规律，做好顶层设计和战略规划。以高层次人才队伍建设为龙头，以引进和培养高水平学术人才为突破口，积极推进“学术队伍博士化”和“管理队伍专业化”工程建设，注重目标管理，规范过程管理。把建立和完善有利于人才脱颖而出、有利于激发学术人员创造积极性作为关键，完善奖惩机制，实现人尽其才。
按照“引进与培养并重，学历教育与能力培养并举，师德建设与业务提高并进，数量结构调整与可持续发展同步”的方针，重视资源开发。坚持“规模、结构、质量、效益协调发展”和“德才兼备、重点突破、以用为本、提高效能”的原则，从人才规划、人才引进、培养开发、评价发现、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力、综合高效的人才建设体系。
